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[经济师复习]中级经济师经济基础知识点预习:会计信息质量要求

经济师中级经济基础辅导:会计信息质量要求1、可靠性――以实际发生的交易或事项为依据进行会计确认、计量和报告并如实反映,包括真实性和客观性。2、相关性――有用性3、清晰性4、可比性――要求同一企业不同时期纵向可比,即会计核算方法和程序前后各期

2017-04-01
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[经济师复习]中级经济师经济基础知识点预习:会计计量与报告

经济师考试中级经济基础辅导:会计计量与报告(一)会计计量计量问题是财务会计的核心问题。包括计量单位和计量属性两方面内容。计量属性主要有5种:历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值。(二)会计报告包括会计报表、会计报表附注和财务情况说

2017-04-01
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[经济师复习]中级经济师工商专业备考知识点:奖金制度的设计

【真题】某企业规定,凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工,奖励50万元,这种奖励属于()A 绩效奖金B 集体奖金C 节约奖金D 特殊贡献奖金【答案】D【解析】本题考查奖金的类型。特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工做出的特殊贡献

2017-04-01
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[经济师复习]中级经济师工商专业备考知识点:补偿薪酬

【真题】企业发放给员工的加班费属于()A 基本薪酬B 补偿薪酬C 间接薪酬D 激励薪酬【答案】B【解析】本题考查薪酬的构成——补偿薪酬。补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬,主要包

2017-04-01
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[经济师复习]初级经济师金融专业预习知识点:工商企业概念与发展

工商企业的概念与发展历程一、企业的概念企业是以盈利为目的,依法从事生产、流通和服务等满足社会需要的经济活动,实行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。如中石油、平安保险、吉利集团就属于企业。清华大学、全国妇联就不是

2017-03-31
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[经济师复习]初级经济师金融专业预习知识点:货币形态的发展演变

货币形态的发展演变商品货币:(一)含义:又称足值货币,兼具货币与商品双重身份,执行货币职能时是货币,不执行货币职能时是商品;且两种用途时价值相等。——货币职能:区分流通手段和支付手段(二)类型:1、实物货币:货币形式发展最原始的形式,缺点不

2017-03-31
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[经济师复习]初级经济师工商管理章节考点:设备磨损理论

(一)设备磨损的分类1 设备磨损是指设备在使用、存置等过程中所发生的各种物质损耗、性能变差、价值降低现象的总称。2 设备磨损按形成原因,可分为有形磨损和无形磨损两大类有形磨损又称物质磨损,此类磨损按在设备使用时发生称为Ⅰ类有形磨损,在存置时

2017-03-31
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[经济师复习]初级经济师工商管理章节考点:工商企业的概念与发展历程

一、企业的形成与发展(一)企业的概念企业:是以盈利为目的,依法从事生产、流通和服务等满足社会需要的经济活动,实行自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。这一概念大致包括几个方面的含义:(1)企业必须拥有一定的资源(2

2017-03-31
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[经济师复习]2016年经济师《中级经济基础》考点:商业银行与金融市场

2016年经济师《中级经济基础》考点:商业银行与金融市场一、商业银行的运营与管理(一)商业银行的内涵商业银行是最典型的银行,是唯一能够面向公众吸收活期存款的金融机构(二)商业银行的职能与组织形式1 掌握商业银行的主要职能信用中介吸收存款,发

2017-03-30
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[经济师复习]2016年经济师《中级经济基础》考点:中央银行与货币政策

2016年经济师《中级经济基础》考点:中央银行与货币政策一、中央银行(一)掌握中央银行制度由中央银行代表国家管理一国金融业,并以其为核心构成商业银行及其他金融机构为融资媒体的金融体制。1 熟悉建立中央银行制度的必要性(1)集中货币发行权的

2017-03-30
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[经济师复习]中级经济师工商专业备考知识点:电子商务的“四流”

【真题】电子商务的“四流”指的是()A 商流、资金流、物流、信息流B 商流、资金流、客户流、信息流C 现金流、贷金流、物流、数据流D 商流、现金流、物流、数据流【答案】A【解析】本题考查电子商务中的商流、资金流、物流、信息流。电子商务的“四

2017-03-30
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[经济师复习]中级经济师工商专业备考知识点:第三方支付的概念

【真题】能够解决先付款还是先发货矛盾的电子支付方式是( )。A 第一方支付B 第三方支付C CA认证支付D 自动柜员机支付【答案】B【解析】本题考查第三方支付相关知识。第三方支付,就是一些和产品所在国家以及国内外各大银行签约、并具备一定实力

2017-03-30
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[经济师复习]中级经济师人力资源备考考点:劳动争议诉讼

一、劳动争议诉讼的概念劳动争议的诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向入民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。二、劳动争议诉讼的程序人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会

2017-03-30
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[经济师复习]中级经济师人力资源备考考点:劳动争议当事人的义务

劳动争议当事人的义务在劳动争议处理过程中,劳动争议当事人应履行以下义务:(1)通过企业劳动争议调解程序自愿达成协议后,应当自觉履行协议。(2)应在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼。(3)申请仲裁应以书面形式被申请人应自收到仲裁申请

2017-03-30
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[经济师复习]2017经济师《初级经济基础》主要考点(第二章)

本章主要讲述商品的使用价值和价值、具体劳动和抽象劳动、商品的价值量、货币的产生和本质、货币的职能、价值规律的作用等。需要考生掌握商品的基本属性和本质、货币的本质和基本职能,掌握价值规律在商品经济中

2017-03-29
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[经济师复习]2017经济师《初级经济基础》主要考点(第三章)

本章主要讲述了垄断资本主义、资本主义发展的历史趋势、社会主义经济制度的建立。重点把握垄断资本主义。 近年本章考点分布 本章主要考点 1 垄断资本主义的基本经济特征 2 垄断利润的实现 3 金融寡头 4 国家垄断

2017-03-29
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[经济师复习]2017经济师《初级经济基础》主要考点(第一章)

本章主要介绍物质资料生产和基本经济规律、社会经济制度的变革和演化、自然经济与商品经济、市场与市场体系、商品经济与市场经济、经济体制等。从历年考题来看,本章所占分值较大,单项选择题和多项选择题都有涉

2017-03-29
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[经济师复习]2015经济师《初级经济基础》考前必看知识点(1)

2015年经济师正在备考,猎学网整理了“2015经济师《初级经济基捶考前必看知识点”,更多关于经济师考试模拟试题信息,请微信搜索“猎学网经济师”。 >>>>2015经济师《初级经济基捶考前必看知识点汇总 【免费领瓤

2017-03-29
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[经济师复习]初级经济师工商管理章节考点:设备的检查与修理

(一)设备的检查设备检查是及时发现设备的问题和故障,及时排除,保证设备正常运转,减少经济损失的重要工作,是设备管理的重要内容。设备检查从时间上可分为日常检查和定期检查两种;从技术上可分为机能检查和精度检查两种。(1)日常检查(2)定期检查(

2017-03-27
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[经济师复习]初级经济师工商管理章节考点:设备故障规律

(一)设备故障概述1 设备故障是指设备在使用过程中降低或丧失规定功能的现象和事件2 设备故障规律。考试大大致分为三个阶段:(1)第一阶段为早期故障期,这一阶段通常称为磨合期(2)第二阶段为偶发故障期,这一阶段处在磨合期之后,故障率处于比较稳

2017-03-27
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[经济师复习]初级经济师工商管理章节考点:细分定价的行为规范

根据程度不同,价格歧视(或差别价格)划分为以下三种类型:1 一级价格歧视考试大论坛一级价格歧视就是根据消费者的需求,对出售给消费者的商品逐个索取不同的价格。一级价格歧视的结果是消费者剩余都被剥夺了。2 二级价格歧视二级价格歧视就是按销售量定

2017-03-24
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[经济师复习]初级经济师工商管理章节考点:细分定价的主要形式

1 对象差别价格贸易对象差别价格是指根据贸易对象的不同而给予有所差别的价格。2 交易数量差别价格交易数量差别价格,是根据消费者购买数量的大小而给予有所差别的价折扣和佣金。3 购买时间价格差别(1)峰谷价格差别(2)季节性差别价格(3)优先价

2017-03-24
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[经济师复习]经济师《初级人力资源》知识点绩效:管理概述

第七章 绩效管理第一节绩效管理概述一、绩效管理概述(一)概念1 绩效的概念绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。从管理学

2017-03-24
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[经济师复习]经济师《初级人力资源》知识点绩效:应聘者的筛选与录用

第三节 应聘者的筛选与录用人员招聘的工作流程一、人力需求诊断(起点) 二、制订招聘计划三、选择招聘来源和方法 四、发布招聘信息五、回收应聘资料 六、评估招聘的效果应聘者的筛选与录用是一种不断选择和淘汰、环环紧扣的过程,一般分为如下几个步骤。

2017-03-24
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[经济师复习]初级经济师工商管理章节考点:市场营销的核心概念

1 需要、欲望和需求(1)需要是指没有得到某些基本满足时的心里感觉状态。(2)欲望是指想得到某种具体的东西以满足或部分满足某种需要的愿望。(3)需求是消费者生理及心理的需求。2 产品产品是一切能够满足人们需要和欲望的媒介物。3 效用、价值和

2017-03-23
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[经济师复习]初级经济师工商管理章节考点:细分定价的特点与意义

市场细分的直接目标是确定顾客群对产品差异或市场营销组合变量的不同反应,其最终目的是确定为企业提供最大潜在利润的群体。1 按地理变量划分的细分市场按照消费者所处地理位置、自然环境来细分市场。2 按人口变量划分的细分市场按人口统计变量,如年龄、

2017-03-23
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[经济师复习]经济师《初级人力资源》知识点:系统的考核方法

第三节系统的考核方法一、关键绩效指标法(一)概念关键绩效指标是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标。我们可以从下述几个方面进一步了解关键绩效指标:(1)关键绩效指标是对企业战略目标的分解,是连接个人绩效与企业绩效的桥梁。它明确了对企业战

2017-03-23
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[经济师复习]经济师《初级人力资源》知识点:绩效考核体系设计

第二节 绩效考核体系设计一、绩效考核的目的现代绩效考核的目的可以划分为两个层 次:一是企业的战略目标层,二是企业的人力资源管理层。从战略目标层来说,高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力,实现企业长期目标和短期目 标的结合,完成企

2017-03-23
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[经济师复习]经济师《初级人力资源》知识点:非系统的考核方法

第四节 非系统的考核方法排序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法一、排序法(一)概念排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法。简单排序法是指评价者把所

2017-03-22
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[经济师复习]经济师《初级人力资源》知识点:人资管理部门及其责任

人力资源管理者和部门的出现:虽然人力资源管理的实践活动可以追溯至很远的年代,但是专门的人力资源管理人员和部门的出现却相对较晚。早期的人力资源管理活动大多是和现场的生产管理交织在一起并由一线管理人员承担的,后来随着资本主义的发展和一系列法律法

2017-03-22
来源: 猎学网整合

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